Từ ngày 17/01/2022 đến ngày 03/3/2022 Đoàn thanh tra theo Quyết định số 02/QĐ-SNV do ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Giám đốc Sở, Trưởng Đoàn, cùng các thành viên Đoàn đã thanh tra trực tiếp tại Sở Y tế; Bệnh viện đa khoa huyện Bắc Yên; Bệnh viện Phục hồi chức năng; Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh. Tham gia làm việc có đại diện Lãnh đạo Sở Y tế, đại diện Lãnh đạo và công chức, viên chức tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của các đơn vị nêu trên.

Tại cuộc làm việc, ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Giám đốc Sở, Trưởng Đoàn thanh tra đã thông qua toàn văn Quyết định số 02/QĐ-SNV và Kế hoạch kèm theo. 

Ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Trưởng Đoàn thanh tra thông qua Quyết định thanh tra

Đoàn thanh tra trực tiếp tại Bệnh viện đa khoa huyện Bắc Yên

Ngày 29/3/2022, Sở Nội vụ ban hành Kết luận số 573/KL-SNV ngày 29/3/2022 về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức, lao động hợp đồng; tham mưu và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 tại Sở Y tế.

Theo đó, Sở Nội vụ kết luận việc thực hiện Quyết định thanh tra số 02/QĐ-SNV ngày 04/01/2022 của Giám đốc Sở Nội vụ về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức, lao động hợp đồng; tham mưu và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 đối với Sở Y tế như sau:

- Việc sử dụng biên chế công chức hành chính, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp không vượt chỉ tiêu được giao, đảm bảo giảm ít nhất 10% biên chế hành chính, số lượng người làm việc theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, về điều kiện, tiêu chuẩn một số viên chức không phù hợp theo quy định tại Thông tư số 23/2005/TT-BYT ngày 25/9/2005 của Bộ Y tế và Đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt.

- Về công tác quy hoạch cán bộ quản lý, Sở Y tế đã ban hành các văn bản để triển khai thực hiện và phê duyệt quy hoạch hàng năm theo quy định. Tuy nhiên, Sở Y tế chưa thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2016-2021; nhiệm kỳ 2021-2026. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch quy trình chưa đầy đủ, chưa thực hiện công tác đánh giá cán bộ trước khi triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch; không lập Biên bản kiểm phiếu của các cuộc họp, hội nghị.

- Một số thủ tục chưa kê khai đến thời điểm làm hồ sơ bổ nhiệm như: Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức, Bản kê khai tài sản thu nhập, Giấy khám sức khỏe. Ban hành Quyết định bổ nhiệm lại đối với 06 trường hợp quá thời gian theo quy định tại Điểm b, Khoản 3 Điều 41, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ. Ban hành Quyết định bổ nhiệm lại đối với 04 trường hợp quá thời gian theo quy định tại Khoản 2 Điều 27, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ.

- Trong kỳ thanh tra (từ ngày 01/01/2017 đến 31/12/2021), Sở Y tế và một số đơn vị sự nghiệp được thanh tra đã thực hiện 08 kỳ tuyển dụng, gồm: 01 kỳ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở Y tế năm 2020; 03 kỳ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Bắc Yên năm 2019, 2020, 2021; 04 kỳ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Bệnh viện Phục hồi chức năng năm 2017, 2018, 2019, 2020; trong đó kỳ tuyển dụng năm 2017 tại Bệnh viện Phục hồi chức năng đã được thanh tra. Các kỳ tuyển dụng thực hiện bằng hình thức xét tuyển. Các cơ quan, đơn vị tuyển dụng viên chức đã xây dựng Kế hoạch trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để triển khai tuyển dụng. Việc thông báo tuyển dụng bảo đảm về nội dung, thời gian, địa điểm thu phiếu đăng ký dự tuyển và được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử, niêm yết theo quy định. Các cơ quan, đơn vị tuyển dụng viên chức đã thành lập Hội đồng tuyển dụng cho từng kỳ tuyển dụng; các Hội đồng tuyển dụng ban hành Quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ, thành lập các Ban giúp việc của hội đồng theo quy định. Các cơ quan, đơn vị tuyển dụng viên chức đã phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức; thông báo kết quả trúng tuyển đến từng thí sinh trúng tuyển; ban hành các quyết định tuyển dụng viên chức theo quy định. Tuy nhiên, qua kết quả thanh tra xác định việc tuyển dụng viên chức còn một số tồn tại, khuyết điểm như: Thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2 của Hội đồng xét tuyển dụng viên chức chưa đúng thẩm quyền theo quy định tại điểm 1, khoản 5, Điều 2, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018. Công văn số 43/SNV-CCVC ngày 08/01/2021 của Sở Nội vụ điều chỉnh nội dung Quyết định số 748/QĐ-SNV ngày 24/9/2020 của Giám đốc Sở Nội vụ về việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp công trực thuộc Sở Y tế năm 2020 chưa đảm bảo theo quy định tại khoản 3, Điều 8, Nghị định số 30/2020/NĐ-CP. Một số văn bản của người có thẩm quyền tuyển dụng và Hội đồng tuyển dụng chưa đảm bảo về thẩm quyền và thể thức theo quy định tại tiết 2, khoản 8, Điều 2, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP; Quyết định thành lập Ban Kiểm tra sát hạch không phân công một thành viên kiêm Thư ký theo quy định tại khoản 1, Điều 4, Quy chế ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019; Quyết định phê duyệt danh sách thí sinh đủ điều kiện, không đủ điều kiện tham dự vòng 2 kỳ xét tuyển sai thể thức về tên cơ quan ban hành văn bản, không đúng thẩm quyền ký văn bản theo quy định tại điểm 4, khoản 8, Điều 2, Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Thông báo dự phỏng vấn vòng 2 trước 05 ngày chưa đảm bảo thời gian theo quy định tại khoản 1, Điều 24, Quy chế ban hành kèm theo Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ.  Thành lập hội đồng tuyển dụng có số thành viên nhiều hơn so với quy định tại khoản 1, Điều 6, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012.

- Về xét hết thời gian tập sự đối với viên chức, trình tự thu tục hướng dẫn tập sự, đánh giá và đề nghị công nhận hết tập sự, quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cơ bản bảo đảm theo quy định. Tuy nhiên, Bệnh viện đa khoa huyện Bắc Yên xác định thời gian thực hiện chế độ tập sự 6 tháng đối với 03 viên chức hạng IV có trình độ Cao đẳng chưa đủ 9 tháng theo quy định tại khoản 11, Điều 2, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ.

- Trong kỳ thanh tra, Sở Y tế đã tổ chức 02 đợt xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III vào các năm 2019, 2021. Về trình tự, thủ tục, Sở Y tế đã hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc rà soát, đăng ký nhu cầu thăng hạng; xây dựng Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trình UBND tỉnh phê duyệt; sau khi được phê duyệt Sở đã ban hành kế hoạch, thành lập Hội đồng, Ban giám sát để triển khai việc xét thăng hạng viên chức; các Hội đồng đã ban hành Quy chế làm việc, thành lập Ban thẩm định hồ sơ giúp hội đồng thẩm định và tổ chức xét thăng hạng viên chức theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, kỳ thăng hạng năm 2019 có 13 viên chức không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, trong đó 04 trường hợp có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ không bảo đảm quy định tại khoản 2, Điều 9, Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ, 01 trường hợp Bằng cử nhân Điều dưỡng cấp ngày 05/9/2019 sau ngày hết hạn nộp hồ sơ, chưa đảm bảo theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 10, Thông tư số 12/2012/TT-BNV, 08 trường hợp thiếu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dân số viên hạng III theo quy định tại khoản 2, Điều 5, Thông tư liên tịch số 08/2016/TTLT-BYT-BNV ngày 15/4/2016 của Bộ Y tế - Bộ Nội vụ. Kỳ thăng hạng năm 2021,  Sở Y tế xây dựng Đề án nhưng nội dung không nêu rõ số lượng, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hiện có của các đơn vị sự nghiệp công lập; số lượng viên chức ứng với chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng còn thiếu theo yêu cầu của vị trí việc làm và đề xuất chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 37 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và biểu mẫu số 05 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ, dẫn đến Đề án không xác định được chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp của từng đơn vị sự nghiệp công lập. Số lượng hồ sơ dự thăng hạng nhiều hơn chỉ tiêu được giao nhưng Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không thực hiện theo quy trình, quy định tại khoản 2, Điều 4, Thông tư số 06/2021/TT-BYT ngày 06/5/2021 của Bộ Y tế và quy định tại điểm b, khoản 4, Điều 7, Quy chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế từ hạng IV lên hạng III năm 2021 ban hành kèm theo Quyết định số 903/QĐ-HĐXTH ngày 27/10/2021 của Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức 2021. 01 Hồ sơ Điều dưỡng viên hạng IV xét thăng hạng lên Điều dưỡng viên hạng III, thiếu quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức lần đầu.

- Về giải quyết đơn khiếu nại, tố cáo trong các kỳ xét thăng hạng đã được Sở Y tế chỉ đạo giải quyết kịp thời.

- Việc quản lý hồ sơ công chức, viên chức, thành phần hồ sơ cơ bản đảm bảo theo quy định tại Thông tư số 11/2012/TT-BNVngày 17/12/2012; Thông tư số 06/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ; Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019. Tuy nhiên, Sở Y tế và các đơn vị trực thuộc không thiết lập hệ thống các Sổ: Sổ đăng ký hồ sơ công chức, viên chức; Sổ Giao nhận hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; Sổ Theo dõi khai thác, sử dụng hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 1 Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008; Điều 11, Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ. Chưa bố trí người làm chuyên trách về công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Thông tư số 11/2012/TT-BNV; khoản 8, Điều 11, Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019. Sở Y tế chưa quản lý hồ sơ của công chức, viên chức lãnh đạo quản lý ở các đơn vị trực thuộc theo quy định. Có 19 công chức, viên chức thiếu thành phần tài liệu trong hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư số 11/2012/TT-BNV, khoản 2, Điều 10 Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ.

- Về quản lý sử dụng lao động hợp đồng, các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế được thanh tra đã thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định; người lao động được trả tiền công theo đúng hợp đồng đã giao kết, mức tiền công của người lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định, người lao động được đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phúc lợi của Bệnh viện theo quy chế chi tiêu nội bộ. Tuy nhiên, một số đơn vị ký hợp động lao động có thời hạn chưa đảm bảo theo quy định tại khoản c, Điều 20, Luật Lao động năm 2019. Có đơn vị ký kết hợp đồng lao động sử dụng căn cứ văn bản pháp lý đã hết hiệu lực; nội dung giao kết hợp đồng đối với người lao động làm công tác bảo vệ trực 24 giờ/ngày chưa đảm bảo theo quy định tại Điều 105 Luật Lao động năm 2019. Việc ký lại hợp đồng lao động đối với 06 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP chưa đảm bảo theo quy định tại Điều 4, Thông tư số 03/2019/TT-BNV, mức tiền công chi trả thấp hơn mức lương cũ trước đây đã được hưởng. Áp dụng bảng lương được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ cho 20 đối tượng lao động hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ không đúng đối tượng theo Luật Lao động.

- Việc tham mưu triển khai thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019. Ngày 06/02/2020, Sở Y tế ban hành hướng dẫn số 01/HD-SYT về việc thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019. Tuy nhiên, Sở Y tế tham mưu cho UBND tỉnh triển khai Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND có nội dung chưa đảm bảo theo quy định của Nghị quyết, không trình UBND tỉnh phê duyệt, quyết định phân bổ chỉ tiêu thu hút bác sĩ, dược sĩ cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp y tế công lập năm 2020, 2021. Dẫn đến có 118 bác sĩ, dược sĩ tuyển dụng năm 2020, 2021 chưa được hưởng chính sách thu hút do không có căn cứ để thực hiện.

* Để khắc phục những khuyết điểm, tồn tại nêu trên Sở Nội vụ kiến nghị Giám đốc Sở Y tế thực hiện và chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc, cá nhân có liên quan thực hiện một số nội dung sau:

- Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc sử dụng viên chức đảm bảo theo đúng vị trí đã được phê duyệt trong Đề án của các đơn vị. Thường xuyên rà soát, tổng hợp số biên chế công chức chưa sử dụng tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận theo quy định để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức tối thiểu theo Quyết định số 2045/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Sơn La. Căn cứ số lượng người làm việc và cơ cấu ngạch, mã số, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức được giao, chủ động bố trí, sắp xếp, tổ chức thực hiện đảm bảo số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2021 theo Quyết định số 3174/QĐ-UBND ngày 21/12/2021 của UBND tỉnh về giao số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập năm 2022.

- Thực hiện tuyển dụng, quản lý và sử dụng viên chức, chỉ đạo các Chi cục thuộc Sở, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế có thẩm quyền tuyển dụng kiểm điểm rút kinh nghiệm và thực hiện theo đúng quy định tại Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ. Đối với sai sót trong việc ban hành một số văn bản của Hội đồng xét tuyển viên chức (thẩm quyền ban hành văn bản; việc tham mưu soạn thảo văn bản sai thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản, sai thẩm quyền ký văn bản) đề nghị Sở Y tế và các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Y tế có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thuộc Sở kiểm điểm, rút kinh nghiệm và thực hiện đảm bảo theo Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020; Nghị định 30/2020/NĐ-CP ngày 05/3/2020 của Chính phủ trong các kỳ tuyển dụng tiếp theo.

- Đề nghị Giám đốc Sở Y tế quán triệt, triển khai thực hiện các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ: Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đến toàn thể công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Chỉ đạo thực hiện quy trình triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý đảm bảo nguyên tắc, mục đích, yêu cầu của công tác quy hoạch cán bộ theo quy định. Thực hiện rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện.

- Đề nghị Sở Y tế thực hiện việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế theo đúng quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư số 06/2021/TT-BYT ngày 06/5/2021 của Bộ Y tế; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ trong các kỳ thăng hạng tiếp theo. Thực hiện việc quản lý văn bản đi, đến theo đúng quy định tại Nghị định số 30/2020/NĐ-CP ngày 05/3/2020 của Chính phủ.

+ Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Y tế cử viên chức tham dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế theo đúng quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; chỉ đạo việc rà soát, đề xuất chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được duyệt hàng năm. Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.

+ Chỉ đạo việc kiểm điểm làm rõ trách nhiệm đối với cơ quan, đơn vị cử viên chức dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp chưa đảm bảo về tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức được cử tham dự xét thăng hạng và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng của viên chức theo quy định.

+ Chỉ đạo Hội đồng thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế tỉnh Sơn La từ hạng IV lên hạng III năm 2019, kiểm điểm làm rõ trách nhiệm và không công nhận nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế từ hạng IV lên hạng III năm 2019 đối với 13 viên chức: 04 viên chức trong thời gian công tác 03 năm liên tục gần nhất, có 01 năm đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 2, Điều 9, Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ; 01 viên chức Bằng cử nhân Điều dưỡng cấp ngày 05/9/2019 sau ngày hết hạn nộp hồ sơ, chưa đảm bảo theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 10, Thông tư số 12/2012/TT-BNV; 08 viên chức thiếu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dân số viên hạng III, theo quy định tại khoản 2, Điều 5, Thông tư liên tịch số 08/2016/TTLT-BYT-BNV ngày 15/4/2016 của Bộ Y tế - Bộ Nội vụ.

+ Không công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế từ hạng IV lên hạng III năm 2021 của Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức năm 2021 tại Thông báo số 397/TB-HĐXTH ngày 16/12/2021 do Hội đồng không thực hiện đúng quy định tại khoản 2, Điều 4, Thông tư số 06/2021/TT-BYT ngày 06/5/2021 của Bộ Y tế; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ và quy định tại điểm b, khoản 4, Điều 7, Quy chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế từ hạng IV lên hạng III năm 2021 ban hành kèm theo Quyết định số 903/QĐ-HĐXTH ngày 27/10/2021 của Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức 2021.

+ Giao Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Y tế từ hạng IV lên hạng III năm 2021 thực hiện các quy trình đảm bảo theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật nêu trên.

- Tham mưu cho UBND tỉnh tổ chức triển khai Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND, đề nghị Giám đốc Sở Y tế chủ động tham mưu cho UBND tỉnh thực hiện chính sách thu hút đối với bác sĩ, dược sĩ theo Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của HĐND tỉnh.

- Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc và trực thuộc Sở rà soát công chức, viên chức mới tuyển dụng phải tập sự thực hiện đúng chế độ tập sự bao gồm thời gian tập sự, chính sách tiền lương theo đúng quy định của pháp luật.

- Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế rà soát việc ký kết hợp động lao động với người lao động bằng các Hợp đồng có thời hạn theo quy định tại khoản c, Điều 20, Luật Lao động năm 2019. Ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động làm công tác bảo vệ theo quy định tại Điều 105 Luật Lao động năm 2019. Rà soát việc ký lại hợp đồng lao động đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, thực hiện đảm bảo theo quy định tại Điều 4, Thông tư số 03/2019/TT-BNV. Yêu cầu Trưởng các đơn vị tự chủ 100% chi thường xuyên áp dụng lương tối thiểu vùng cho người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động.

- Chỉ đạo, đôn đốc các tổ chức tham mưu tổng hợp, Chi cục, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở: Lập Sổ đăng ký, Sổ Giao nhận hồ sơ, Sổ Theo dõi khai thác, sử dụng hồ sơ cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008; khoản 8, Điều 11, Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ. Bố trí công chức, viên chức làm chuyên trách về công tác quản lý hồ sơ công chức theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Thông tư 11/2012/TT-BNV; khoản 5 Điều 19 Thông tư 07/2019/TT-BNV.

- Kiểm tra, rà soát, bổ sung thành phần hồ sơ công chức, viên chức; trách nhiệm thu thập những tài liệu có liên quan đến công chức, viên chức thuộc đối tượng quản lý để bổ sung vào hồ sơ theo quy định tại Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 của Bộ Nội vụ được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 06/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ; Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ Nội vụ.

- Sắp xếp và lưu giữ, bảo quản hồ sơ công chức, viên chức theo quy định tại Điều 14, Thông tư số 11/2012/TT-BNV và Điều 15, Thông tư số 07/2019/TT-BNV.

Ngoài ra, Sở Nội vụ cũng kiến nghị Giám đốc Sở Y tế tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý theo quy định./.