(*)
Thông tin bắt buộc |
|
Tiêu đề (*)
|
|
Nội dung câu hỏi (*)
|
RadEditor - HTML WYSIWYG Editor. MS Word-like content editing experience thanks to a rich set of formatting tools, dropdowns, dialogs, system modules and built-in spell-check.
RadEditor's components - toolbar, content area, modes and modules |
| | | |
Toolbar's wrapper | | | | | |
Content area wrapper | |
RadEditor's bottom area: Design, Html and Preview modes, Statistics module and resize handle. |
It contains RadEditor's Modes/views (HTML, Design and Preview), Statistics and Resizer
Editor Mode buttons | Statistics module | Editor resizer |
| |
|
|
RadEditor's Modules - special tools used to provide extra information such as Tag Inspector, Real Time HTML Viewer, Tag Properties and other. | |
| | | |
|
Người hỏi (*)
|
|
Địa chỉ (*)
|
|
Điện thoại (*)
|
|
Email (*)
|
|
Mã kiểm tra
|
|
Nhập mã kiểm tra
|
|
|
Gửi câu hỏi
Làm lại
|
Về việc chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện
|
Tôi xin hỏi một việc như sau:
Tôi được tuyển
dụng vào làm công chức xã từ năm 2016, vị trí việc làm là Văn phòng - Thống kê
(phụ trách lĩnh vực Văn phòng cấp ủy); trước khi tuyển dụng trình độ của tôi là
bằng Trung cấp kế toán phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển, hưởng ngạch Cán sự
từ ngày 13/5/2016 đến hết ngày 28/02/2018 thì tôi được chuyển xếp ngạch Chuyên
viên (được hưởng lương bằng Đại học) từ ngày 01/3/2018 (tính đến nay thời gian
được giữ ngạch Chuyên viên là 03 năm 03 tháng).
Đối chiếu các
quy định tại Điều 18, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Tôi xin hỏi quý Sở đến hết
ngày 13/5/2021 tôi đủ 05 năm công tác ở xã, vậy tôi đã đủ điều kiện để chuyển
thành công chức huyện chưa? hay phải hưởng đủ 05 năm bằng Đại học (05 năm giữ
ngạch Chuyên viên) ở xã xong mới được xét chuyển thành công chức cấp huyện? Tôi
còn phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn khác nào theo yêu cầu của cơ quan có
thẩm quyền không ?
Kính mong Sở Nội vụ quan tâm trả lời trong thời gian sớm nhất.
Xin trân trọng cảm ơn./. |
- Ngày gửi: 16/06/2021
- Người gửi: Phạm Thọ Công
- Địa chỉ: Bản Hua Mường, xã Sốp Cộp, huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La
-
Câu trả lời:
Căn cứ điểm a, khoản 2, Điều
18, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính
phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
“Điều 18. Tiếp
nhận vào làm công chức
1. Đối tượng tiếp nhận:
a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp
công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng
vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công
chức;
............................................”
2.
Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận:
………………
a)
Trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này phải có đủ 05 năm
công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công
tác không liên tục thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó
ở vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và d
khoản 1 Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp
với vị trí việc làm cần tuyển;
………………”.
Như vậy, điều kiện để công chức cấp xã được xem xét
tiếp nhận vào làm công chức huyện trở lên phải có trình độ đào tạo chuyên
môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm từ
chuyên viên và tương đương trở lên và đã hưởng lương đại học từ đủ 05 năm trở
lên, đồng thời phải đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm theo
quy định của pháp luật.
|
|
Chuyển công tác từ đơn vị cấp xã lên đơn vị cấp huyện,
|
Hiện tôi là công chức Kế toán xã. Đến nay đã công tác được hơn 8 năm.
Văn bằng, chứng chỉ đầy đủ. Nay tôi có nguyện vọng xin chuyển về Thành phố Sơn
La để gần gia đình. Tôi xin được hỏi:
-
Tôi có đủ điều kiện để xin chuyển công tác về UBND TP Sơn La hoặc công tác tại
phòng, ban của Sở, Ban, Ngành, cơ quan nào trên địa bàn của TP không (Trường hợp
vị trí nơi đến đúng chuyên ngành và cấp có thẩm quyền nơi đi - nơi đến nhất
trí)?
-
Nếu đủ điều kiện, quy trình thủ tục như thế nào vậy?
Mong được quý Sở
phản hồi. Tôi xin cảm ơn ! |
|
|
E đạt Mường La
|
Anh chị cho em hỏi: Ngày
25/4/2014 em được tuyển dụng vào Trung Tâm Văn Hóa Thể thao huyện Mường La, thời
điểm tuyển dụng em đã có bằng tốt nghiệp đại học, nhưng tuyển dụng vào công tác
thì em chỉ được hưởng lương cao đẳng hệ số 2,10. Đến ngày 01/05/2021 đến kỳ
nâng lương thường xuyên, ngày 27/5/2021 em có quyết định xét thăng hạng. Vậy
sau khi thăng hạng hệ số lương của em sẽ là bao nhiêu, căn cứ tại điều khoản
nào, kính mong anh chị giải đáp.
Xin trân trọng cảm ơn./. |
- Ngày gửi: 07/06/2021
- Người gửi: Trần Văn Đạt
- Địa chỉ: Trung tâm truyền thông văn hóa huyện Mường La
-
Câu trả lời:
1. Việc tuyển dụng
viên chức tại thời điểm 25/4/2014 được thực hiện theo các quy định tại Nghị định
số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ
ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức
danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức
danh nghề nghiệp đối với viên chức; Việc tuyển dụng được thực hiện theo yêu cầu
về tiêu chuẩn, vị trí tuyển dụng chứ không theo trình độ đào tạo của người được
tuyển dụng.
Trương hợp
ông Trần Văn Đạt đã có bằng Đại học tuy nhiên tuyển dụng vào vị trí chỉ yêu cầu
trình độ cao đẳng vì vậy khi trúng tuyển được xếp vào bậc 1 hệ số lương 2,10 và
thực hiện chế độ tập sự 12 tháng từ 01/5/2014 đối với viên chức hưởng lương A0.
Sau khi
hết tập sự nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện được xem xét bổ nhiệm vào hạng chức
danh nghề nghiệp chính thức và xếp lương tính thời gian nâng lương. Như vậy trường
hợp ông Đạt sau 12 tháng tập sự được xếp vào chức danh nghề nghiệp chính thức
và tính nâng lương thường xuyên từ 01/5/2015.
2. Việc nâng lương
thường xuyên thực hiện theo Thông tư số
08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Theo quy định, thời gian tính nâng bậc lương của ông
Đạt được tính cứ 36 tháng được nâng 1 bậc lương thường xuyên
+ 01/5/2015 – 01/5/2018: 2,10;
+ 01/5/2018 – 01/5/2021: 2,41.
3. Việc xếp lương
đối với viên chức đạt kết quả tại kỳ xét thăng hạng được thực hiện theo quy định
tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.
Ngày
27/5/2021 ông Đạt được thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hưởng lương viên chức
loại A1, vậy tính từ 01/6/2021 ông Đạt sẽ được tính lên hưởng bậc 2 hệ số lương
2,67 và được bảo lưu thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên từ 01/5/2021./.
|
|
Chế độ chính sách
|
Tôi công tác tại Trung tâm dịch vụ nông nghiệp huyện Thuận Châu. Trụ sở cơ quan tại bản Máy Đường xã Chiềng Pấc là xã vùng III nhưng chúng tôi mới được hưởng năm 2020 còn năm 2019 chúng tôi chưa được hưởng chế độ vùng III trong khi đấy cơ quan đã chuyển về bản máy đường từ tháng 12 năm 2018. Cơ quan đã nhiều lần làm tờ trình đề nghị được hưởng chế độ theo quy định nhưng không được giải quyết và cũng không trả lời. xin cho tôi hỏi giờ chúng tôi liệu có được hưởng và muốn hưởng thì làm thế nào?.
Trân trọng cảm ơn./. |
- Ngày gửi: 05/03/2021
- Người gửi: Sen
- Địa chỉ: Mai Sơn, Sơn La
-
Câu trả lời:
Thời điểm 2019 -
2020, Quyết định số 582/QĐ-TTg ngày 28/4/2017, Quyết định số
103/QĐ-TTg ngày 22/01/2019 của Thủ tướng
Chính phủ về Phê duyệt danh sách thôn đặc biệt khó khăn, xã khu vực III, xã khu
vực II, xã khu vực I thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2016 -
2020, vẫn còn hiệu lực thi hành, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động …công tác tại xã Chiềng Pấc (xã Chiềng Pấc
là xã vùng III theo Quyết định số
582/QĐ-TTg) thì được hưởng chế độ, chính
sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Ngày
31/7/2020, Sở Nội vụ ban hành Công văn số 1462/SNV-CCVC về việc phúc đáp Công
văn 1297/UBND ngày 10/7/2020 của UBND huyện Thuận Châu về việc thực hiện chế độ
chính sách đối với viên chức, người lao động theo Nghị định số 76/NĐ-CP. Vì vậy,
bạn thông tin, báo cáo với cơ quan nơi bạn công tác được biết, thực hiện.
|
|
Tuyển dụng công chức
|
Kính gửi : Sở Nội vụ tỉnh Sơn La
Tôi là giáo viên tiểu học, được tuyển dụng vào công chức ngạch
giáo viên tiểu học tại huyện Mai Sơn - Sơn La (Vùng đặc biệt khó khăn) năm 2002
bằng hình thức xét tuyển! Hiện nay tôi chuyển công tác về tỉnh Hưng Yên, tỉnh
này đang rà soát hình thức thi xét công chức, viên chức có đúng quy định của Chính
phủ theo từng thời gian hay không. Chiếu theo Nghị định 95/1998/NĐ-CP của Chính
phủ thì Quyết định tuyển dụng của tôi năm 2002 tại Sơn La là không đúng hình thức
tuyển dụng! Tôi xin hỏi: Ở những năm 1998 - 2002, UBND tỉnh Sơn La có thống nhất
riêng nào với Chính phủ về việc chỉ xét tuyển mà không thi tuyển công chức hay
không? Nếu có cho tôi xin để đối chiếu và trình cơ quan quản lí tại Hưng Yên!
Tôi xin trân trọng cảm ơn! |
- Ngày gửi: 14/01/2021
- Người gửi: Đặng Thị Thu Hài
- Địa chỉ: Trường tiểu học Xuân Trúc- Ân Thi- Hưng Yên
-
Câu trả lời:
Năm 2002 việc
tuyển dụng giáo viên thực hiện theo quy định Pháp lệnh
Cán bộ, công chức ban hành ngày 26 tháng 2 năm 1998, Nghị định
95/1998/NĐ-CP ngày 17/11/1998 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
công chức. Đối với tuyển dụng giáo viên còn thực hiện theo Chỉ thị số
18/2001/CT-TTg ngày 27/8/2001 của Thủ tướng Chính phủ về một số biện pháp cấp
bách xây dựng đội ngũ nhà giáo của hệ thống giáo dục quốc dân; Thông tư liên
tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP ngày 29/4/2002 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và
Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ về việc hướng dẫn xét tuyển dụng công chức giáo
viên phổ thông, mầm non.
Căn cứ khoản 2
Mục III Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP quy định:
“2- Từ năm học 2002 - 2003 trở đi, căn cứ vào chỉ
tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền thông báo, điều kiện cụ thể của từng
năm học, Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân tỉnh quyết định việc tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non theo
hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển như sau:
2.1- Trước hết, thực hiện hình thức xét tuyển cho
đối tượng và địa bàn sau:
- Các trường phổ thông công lập còn thiếu biên chế
được xét tuyển không phải qua thi tuyển công chức đối với những người dự tuyển
có bằng tốt nghiệp đạt loại giỏi, xuất sắc của ngành đào tạo phù hợp với vị trí
giảng dạy.
- Trường công lập ở vùng có điều kiện kinh tế - xã
hội đặc biệt khó khăn, miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa còn thiếu giáo viên
nhưng nguồn tuyển không đủ được xét tuyển vào biên chế không qua thi tuyển công
chức đối với những người đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 61, Điều 67 của Luật
giáo dục.
2.2-
Sau khi thực hiện xét tuyển các đối tượng và địa bàn trên, nếu còn chỉ tiêu
biên chế và có nguồn dự tuyển, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định việc
tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển
cho phù hợp
Trong trường hợp tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm
non theo hình thức thi tuyển thì không thực hiện việc thi lại các nội dung, kiến
thức quản lý hành chính Nhà nước, quản lý ngành và những nội dung liên quan đến
công chức ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm 1 Phần III của Thông
tư này đối với những người dự tuyển đã hoàn thành học phần này trong các khoa
sư phạm, trường sư phạm, chỉ tổ chức thi về khả năng giảng dạy của người dự tuyển
và do Hội đồng xét tuyển quy định tại điểm 2 Phần II của Thông tư này tổ chức
việc coi thi, chấm thi”.
Như
vậy, trường hợp của bạn được tuyển dụng theo hình thức xét tuyển vào công tác ở
vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn là thực hiện đúng quy định tại Chỉ thị số
18/2001/CT-TTg; Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP.
|
|
chứng chỉ ngoại ngữ
|
Tôi được xem Thông báo số 53/TB-TTNNTH ngày 01/12/2020 của
Trường Cao đẳng Sơn La về việc mở lớp bồi dưỡng đánh giá về năng lực tiếng Anh
TOEFL ITP do nhà trường liên kết với Công ty cổ phần Giáo dục MCG Việt Nam đào
tạo. Trong đó có đề cập đến Kế hoạch 150/KH-UBND ngày 10/7/2020 của UBND tỉnh về
thực hiện "Đề án chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ,
công chức, viên chức giái đoạn 2019-2030" trên địa bàn tỉnh Sơn La. Vậy
tôi muốn hỏi:
1. Việc đánh giá năng lực bồi dưỡng ngoại ngữ tiếng Anh
TOEFL ITP do Trường Cao dẳng Sơn La liên kết mở có theo Kế hoạch 150/KH-UBND
không
2. Chứng chỉ tiếng Anh TOEFL ITP do nhà trường liên kết với
Công ty cổ phần Giáo dục MCG Việt Nam đào tạo có được sử dụng tương đương với
chứng chỉ A2 hoặc bậc 2 khung năng lực 6 bậc theo Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT và
chứng chỉ này có thời hạn sử dụng là bao lâu.
3. Chứng chỉ tiếng Anh TOEFL ITP có được sử dụng để dự thi
tuyển dụng công chức, viên chức; nâng ngạch; bổ nhiệm không ?
Kính mong nhận được sự giải đáp kịp thời của Sở Nội vụ Sơn
La. Trân trọng cảm ơn! |
- Ngày gửi: 07/01/2021
- Người gửi: Minh
- Địa chỉ: TP Sơn La
-
Câu trả lời:
1. Ngày 07/10/2020, UBND tỉnh Sơn La ban hành Kế hoạch số 150/KH - UBND về
việc triển khai Quyết định số 1659/QĐ-TTg ngày 19/11/2019 của Thủ tướng Chính
phủ phê duyệt
Đề án “Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên
chức giai đoạn 2019 - 2030”;
Trong Kế hoạch có giao cho Trường Cao đẳng Sơn La; Trung tâm Giáo dục thường xuyên
và Hướng nghiệp dạy nghề tỉnh, chủ trì liên kết với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức các lớp đào tạo, bồi
dưỡng ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức theo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức hằng năm hoặc trên cơ sở nhiệm vụ được tỉnh giao và báo cáo tình hình, kết quả thực hiện Kế hoạch về Ủy
ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo quy định.
2. Chứng chỉ tiếng Anh TOEFL ITP do nhà trường liên kết với
Công ty Cổ phần Giáo dục MCG Việt Nam đào tạo do Công ty Cổ phần IIG Việt Nam cấp
(được cho phép theo Công văn số 642/BGDĐT-ĐANN ngày 25/01/2013 của Bộ Giáo dục
và Đào tạo) Chứng chỉ không ghi thời hạn. Việc quy đổi TOEFL ITP sang A2 (theo
khung tham chiếu châu Âu) thực hiện theo Công văn số 642/BGDĐT-ĐANN ; quy
đổi A2 (theo khung tham chiếu châu Âu) sang bậc 2 (theo khung 6 bậc Việt Nam)
thực hiện theo Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT.
3. Chứng chỉ Ngoại
ngữ phải đảm bảo theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014
ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam. Bộ Giáo dục
và Đào tạo ban hành Quyết định số 66/QĐ-BGDĐT ngày 02/12/2008 về việc quy định
giáo dục thường xuyên về tiếng anh thực hành; Công văn số 3755/BGDĐT-GDTX ngày
03/8/2016 "hướng dẫn quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ, tin học của cán bộ, công
chức và viên chức". Theo đó, các chứng chỉ khác như TOEFL, IELTS hoặc
TOEIC... được xem xét để đánh giá năng lực tiếng Anh của cán bộ, công chức và
viên chức. Vì vậy chứng chỉ tiếng anh TOEFL được dùng trong tuyển dụng công chức,
viên chức…. nhưng phải đảm bảo theo quy định tại
Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT.
|
|
Chế độ sinh viên cử tuyển tốt sau tốt nghiệp đại học
|
Cho tôi xin phép được hỏi: các sinh viên trên địa bàn tỉnh được cử đi học, đối tượng sinh viên cử tuyển sau khi tố nghiệp đại học, không được sắp xếp vị trí việc làm với chuyên môn tốt nghiệp, cũng không thấy có chỉ tiêu tuyển dụng sinh viên cử tuyển đúng chuyên ngành là sao ạ! |
- Ngày gửi: 27/09/2020
- Người gửi: Lun tau
- Địa chỉ: mộc châu, sơn la
-
Câu trả lời:
Hiện nay tỉnh Sơn La
đang thực hiện việc tuyển dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm và
khung năng lực đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Mỗi cơ quan, đơn vị có vị
trí việc làm khác nhau, mỗi vị trí việc làm được quy định về tiêu chuẩn cơ cấu ngạch,
mã số chức danh nghề nghiệp và chuyên ngành cần tuyển khác nhau. Trường hợp bạn
hỏi chưa rõ bạn đăng ký vào cơ quan, đơn vị nào, vị trí đó yêu cầu chuyên ngành
gì? Do vậy Sở Nội vụ chưa có cơ sở trả lời.
Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức được quy định được quy định tại khoản 2 Điều 1
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định
về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức
và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà
nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Đối tượng và điểm ưu tiên viên chức được quy
định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
viên chức.
Đề nghị cá nhân tra cứu thêm thông tin văn bản
trên cổng thông tin điện tử Sở Nội vụ tỉnh Sơn La.
|
|
giải đáp thắc mắc
|
Em học ĐH sư phạm tin hệ tại chức. Ngày 10/12/2009 em được tuyển dụng vào Trung tâm GDTX huyện Bắc Yên,ngạch kỹ thuật viên,mã ngạch 13.096.Đến ngày 15/11/2018 trung tâm giải thể, em được chuyển về Trường PTDTBT TH&THCS Hồng Ngài,làm nhân viên thiết bị. Với bằng cấp và công việc hiện tại thì em có phải đi học thêm ngành thiết bị để phù hợp với công việc đang làm không và em có được chuyển sang ngạch thiết bị không? |
|
|
tuyển dụng viên chức
|
Kính thưa Sở nội vụ tỉnh Sơn La
Tôi vào làm việc tại Đài TT-TH huyện từ năm 2006, có thời gian hợp đồng lao động với Đài PT -TH tỉnh. Sau khi hết thời gian hợp đồng lao động với đài, ngày 30/3/2007 Đài Phát thanh - truyền hình tỉnh có tờ trình số 27/TTr-PTTH về việc hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế. Căn cứ vào tờ trình này, ngày 08/6/2007 Sở Nội vụ tỉnh có quyết định Hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế, Quyết định nêu rõ: Tôi được tạm xếp vào ngạch Phát thanh viên chưa đạt chuẩn: Mã số 17c.214, hệ số lương 1,86 và phụ cấp. Tôi phải trải qua kì thi tuyển dụng công chức, viên chức nếu trúng tuyển sẽ được xếp vào ngạch, bậc lương được hưởng các quyền lợi chế độ viên chức theo quy định.
Năm 2007, Tôi tham gia kì thi tuyển dụng công chức, viên chức, kết quả trúng tuyển. Đến ngày 13/6/2008, Sở Nội vụ tỉnh có quyết định 156/QĐ-SNV về việc tuyển dụng viên chức. Tại điều 2 Quyết định này có ghi Tôi được tạm xếp ngạch Phát thanh viên chưa đạt chuẩn, mã ngạch 17c.214 hưởng 100%, hệ số lương 1,86 và các khoản phụ cấp theo quy định hiện hành. Thời điểm nâng bậc lương tiếp theo tính từ khi được xét hết thời gian thử việc, thời gian thử việc là 6 tháng kể từ ngày đến nhận công tác.
Tôi phải thực hiện chế độ hợp đồng lần đầu và hợp đồng làm việc có thời hạn. Sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu sẽ được quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức theo quy định hiện hành của nhà nước.
Tuy nhiên, qua rà soát hồ sơ theo công văn 2838/UBND-NC ngày 4/9/2020, quy trình tuyển dụng của tôi thiếu quyết định bổ nhiệm ngạch chính thức. Từ khi công tác tại đài đến khi chuyển công tác tại đơn vị mới là hơn 13 năm trong đó 11 năm tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Vậy cho tôi xin hỏi quy trình tuyển dụng thiếu quyết định bổ nhiệm ngạch chính thức sẽ có hướng giải quyết như thế nào, Trong suốt quá trình công tác, tôi tuân thủ và chấp hành đẩy đủ các quy định, quy chế làm việc đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn được giao |
- Ngày gửi: 22/09/2020
- Người gửi: Phạm Ánh Nguyệt
- Địa chỉ: thành phố sơn la
-
Câu trả lời:
Triển khai thực hiện Công văn số 2838/UBND-NC ngày
04/9/2020 của UBND tỉnh về rà soát việc
tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức; công chức cấp xã theo Kết
luận số 1298-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị tổng hợp, báo
cáo các nội dung theo yêu cầu gửi về Sở Nội vụ tổng hợp trên cơ sở tổng hợp kết
quả rà soát của cơ quan, đơn vị trực thuộc và cán bộ, công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền. Đề nghị cá nhân báo cáo việc tự rà soát đối với thủ trưởng, người đứng
đầu cơ quan, đơn vị.
|
|
Xếp lương khi thay đổi trình độ chuyên môn
|
Theo Quyết định 372/QĐ-UBND ngày 27/02/2014 của UBND tỉnh
Sơn La về việc phương án giao chỉ tiêu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức của tỉnh Sơn La năm 2014. Và Quyết
định số 531/QĐ-UBND ngày 9/3/2015 về việc phê duyệt danh sách cán bộ, công chức
cấp xã đi học khóa đào tạo Đại học Luật tại Trường Trung cấp Luật Tây Bắc năm
2014. (Danh sách phê duyệt có tên 100 học viên) của các xã, phường, thị trấn
trên toàn tỉnh Sơn La. Trong đó có tôi là Tạ Quang Kỳ; Bùi Thị Thanh, Cà Văn Toản
là 03 công chức xã phường thuộc UBND thành phố Sơn La. Đến ngày 22/11/2019 lớp
đã hoàn thành khóa học và được cấp bằng cử nhân. Nhưng khi làm hồ sơ thủ tục
xin chuyển xếp lương thì Phòng Nội vụ thành phố Sơn La trả lời bằng cấp không
phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng. Trong khi đó các học viên khác ở
các huyện cùng vị trí việc làm như 03 chúng tôi đều đã được xếp và hưởng lương
từ khi nhận Bằng Đại học. Vậy cho tôi xin được hỏi:
1. Quyết
định của UBND tỉnh phê duyệt chúng tôi đi học như vậy chúng tôi có được xếp
lương không?
2. Theo quy định sắp tới công chức cấp xã phải có bằng cấp
từ cao đẳng trở lên và phù hợp với vị trí việc làm. Vậy chúng tôi được đi học
như vậy có phù hợp với vị trí việc làm không. Mong anh, chị giải đáp giúp tôi. Tôi
xin trân thành cảm ơn./. |
- Ngày gửi: 21/09/2020
- Người gửi: Tạ Quang Kỳ
- Địa chỉ: Số nhà 66 - Đường Chu Văn An nhánh 1 - tổ 2 - Phường Quyết Tâm - thành phố Sơn La - tỉnh Sơn La
-
Câu trả lời:
Câu 1:
1. Căn cứ khoản 2 Điều 2 Nghị định 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ về sửa đổi điểm c khoản 1, bổ sung khoản 4 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, quy định:
“... 4. Cán bộ, công chức cấp xã đã được xếp lương theo chức vụ hoặc xếp lương theo một trong các ngạch công chức hành chính quy định tại điểm a, b khoản 1, khoản 2 Điều 5 Nghị định này, nếu sau đó có thay đổi về trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đảm nhiệm do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về quản lý hoặc sử dụng cán bộ, công chức đồng ý cho đi đào tạo thì kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp được xếp lương theo trình độ đào tạo. Đối với cán bộ, công chức cấp xã đã đi học mà không được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi học, có bằng cấp đào tạo phù hợp với chức danh đảm nhiệm thì được xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”
2. Căn cứ quy định tại điểm 3.1 khoản 3 Điều 4 Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh Sơn La về ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La thì chuyên ngành Luật không phù hợp với vị trí công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường (đối với xã). Do đó, Không được chuyển xếp lương theo trình độ chuyên môn đào tạo mới (ĐH Luật) đối với các công chức đang giữ chức danh trên.
Câu 2:
Tại khoản 3 Điều 1 Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ quy định:
“... 3. Các quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP và Thông tư này là căn cứ để Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tổ chức thực hiện việc quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, thực hiện các chế độ, chính sách hoặc thực hiện tinh giản biên chế. Đối với công chức đã tuyển dụng trước khi Thông tư này có hiệu lực thi hành mà chưa đạt đủ tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 1 Điều này thì trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành phải đáp ứng đủ theo quy định”
Như vậy, đối chiếu với tiêu chuẩn trên thì sau 5 năm công chức phải đảm bảo đạt đủ các tiêu chuẩn quy định tại Điều 1 Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ và Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 28/2020/QĐ-UBND ngày 02/7/2020 của UBND tỉnh Sơn La về tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La.
|
|
|
|
| | |