Căn cứ điểm a, khoản 2, Điều 18, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

          “Điều 18. Tiếp nhận vào làm công chức

          1. Đối tượng tiếp nhận:

          a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

          b) Cán bộ, công chức cấp xã;

          c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;

          ............................................”

          2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận:

          ………………

          a) Trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;

………………”.

Như vậy, điều kiện để công chức cấp xã được xem xét tiếp nhận vào làm công chức huyện trở lên phải có trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm từ chuyên viên và tương đương trở lên và đã hưởng lương đại học từ đủ 05 năm trở lên, đồng thời phải đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm theo quy định của pháp luật.

1. Việc tuyển dụng viên chức tại thời điểm 25/4/2014 được thực hiện theo các quy định tại Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; Việc tuyển dụng được thực hiện theo yêu cầu về tiêu chuẩn, vị trí tuyển dụng chứ không theo trình độ đào tạo của người được tuyển dụng.

Trương hợp ông Trần Văn Đạt đã có bằng Đại học tuy nhiên tuyển dụng vào vị trí chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng vì vậy khi trúng tuyển được xếp vào bậc 1 hệ số lương 2,10 và thực hiện chế độ tập sự 12 tháng từ 01/5/2014 đối với viên chức hưởng lương A0.

Sau khi hết tập sự nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện được xem xét bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp chính thức và xếp lương tính thời gian nâng lương. Như vậy trường hợp ông Đạt sau 12 tháng tập sự được xếp vào chức danh nghề nghiệp chính thức và tính nâng lương thường xuyên từ 01/5/2015.

2. Việc nâng lương thường xuyên thực hiện theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Theo quy định, thời gian tính nâng bậc lương của ông Đạt được tính cứ 36 tháng được nâng 1 bậc lương thường xuyên

+ 01/5/2015 – 01/5/2018: 2,10;

+ 01/5/2018 – 01/5/2021: 2,41.

3. Việc xếp lương đối với viên chức đạt kết quả tại kỳ xét thăng hạng được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

          Ngày 27/5/2021 ông Đạt được thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hưởng lương viên chức loại A1, vậy tính từ 01/6/2021 ông Đạt sẽ được tính lên hưởng bậc 2 hệ số lương 2,67 và được bảo lưu thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên từ 01/5/2021./.

Năm 2002 việc tuyển dụng giáo viên thực hiện theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức ban hành ngày 26 tháng 2 năm 1998, Nghị định 95/1998/NĐ-CP ngày 17/11/1998 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Đối với tuyển dụng giáo viên còn thực hiện theo Chỉ thị số 18/2001/CT-TTg ngày 27/8/2001 của Thủ tướng Chính phủ về một số biện pháp cấp bách xây dựng đội ngũ nhà giáo của hệ thống giáo dục quốc dân; Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP ngày 29/4/2002 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ về việc hướng dẫn xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non.

Căn cứ khoản 2 Mục III Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP quy định:

“2- Từ năm học 2002 - 2003 trở đi, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền thông báo, điều kiện cụ thể của từng năm học, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định việc tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển như sau:

2.1- Trước hết, thực hiện hình thức xét tuyển cho đối tượng và địa bàn sau:

- Các trường phổ thông công lập còn thiếu biên chế được xét tuyển không phải qua thi tuyển công chức đối với những người dự tuyển có bằng tốt nghiệp đạt loại giỏi, xuất sắc của ngành đào tạo phù hợp với vị trí giảng dạy.

- Trường công lập ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa còn thiếu giáo viên nhưng nguồn tuyển không đủ được xét tuyển vào biên chế không qua thi tuyển công chức đối với những người đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 61, Điều 67 của Luật giáo dục.

2.2- Sau khi thực hiện xét tuyển các đối tượng và địa bàn trên, nếu còn chỉ tiêu biên chế và có nguồn dự tuyển, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định việc tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển cho phù hợp

Trong trường hợp tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non theo hình thức thi tuyển thì không thực hiện việc thi lại các nội dung, kiến thức quản lý hành chính Nhà nước, quản lý ngành và những nội dung liên quan đến công chức ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm 1 Phần III của Thông tư này đối với những người dự tuyển đã hoàn thành học phần này trong các khoa sư phạm, trường sư phạm, chỉ tổ chức thi về khả năng giảng dạy của người dự tuyển và do Hội đồng xét tuyển quy định tại điểm 2 Phần II của Thông tư này tổ chức việc coi thi, chấm thi”.

          Như vậy, trường hợp của bạn được tuyển dụng theo hình thức xét tuyển vào công tác ở vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn là thực hiện đúng quy định tại Chỉ thị số 18/2001/CT-TTg; Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGDĐT-BTCCBCP.

Hiện nay tỉnh Sơn La đang thực hiện việc tuyển dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm và khung năng lực đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Mỗi cơ quan, đơn vị có vị trí việc làm khác nhau, mỗi vị trí việc làm được quy định về tiêu chuẩn cơ cấu ngạch, mã số chức danh nghề nghiệp và chuyên ngành cần tuyển khác nhau. Trường hợp bạn hỏi chưa rõ bạn đăng ký vào cơ quan, đơn vị nào, vị trí đó yêu cầu chuyên ngành gì? Do vậy Sở Nội vụ chưa có cơ sở trả lời.

Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức được quy định được quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Đối tượng và điểm ưu tiên viên chức được quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ  quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

 Đề nghị cá nhân tra cứu thêm thông tin văn bản trên cổng thông tin điện tử Sở Nội vụ tỉnh Sơn La.

Triển khai thực hiện Công văn số 2838/UBND-NC ngày 04/9/2020 của UBND tỉnh về  rà soát việc tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức; công chức cấp xã theo Kết luận số 1298-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị tổng hợp, báo cáo các nội dung theo yêu cầu gửi về Sở Nội vụ tổng hợp trên cơ sở tổng hợp kết quả rà soát của cơ quan, đơn vị trực thuộc và cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền. Đề nghị cá nhân báo cáo việc tự rà soát đối với thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị.