Ngày 14/04/2023, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 557/QĐ-UBND về việc phê duyệt đề án Quản lý biên chế công chức trong cơ quan của HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp huyện; số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập các tổ chức hội đặc thù và can bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2023-2026. Theo đó đến năm 2026, thực hiện giảm ít nhất 5% biên chế công chức trong cơ quan của HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp huyện, tương ứng giảm 114 công chức; giảm ít nhất 10% số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2022, tương ứng giảm 2.777 người; giảm 144 cán bộ, công chức cấp xã so với năm 2022, cụ thể:

- Lộ trình biên chế các năm báo cáo kế hoạch sử dụng biên chế công chức:

          + Năm 2023, giao: 2.262 biên chế, giảm 19 biên chế.

          + Năm 2024, giao: 2.235 biên chế, giảm 27 biên chế.

          + Năm 2025, giao: 2.206 biên chế, giảm 29 biên chế.

          + Năm 2026, giao: 2.167 biên chế, giảm 39 biên chế.

          - Lộ trình biên chế các năm báo cáo kế hoạch sử dụng biên chế viên chức:

          + Năm 2023, giao: 27.441 biên chế, giảm 334 biên chế

          + Năm 2024, giao: 26.671 biên chế, giảm 770 biên chế

          + Năm 2025, giao: 25.871 biên chế, giảm 800 biên chế

          + Năm 2026, giao: 24.998 biên chế, giảm 873 biên chế

- Số lượng cán bộ công chức cấp xã: Đến năm 2026, tổng số cán bộ, công chức cấp xã là 4.162 người, giảm tương ứng 144 người.

Lộ trình thực hiện: Công chức cấp xã đang giao định mức tối đa theo Nghị định 34/2019/NĐ- CP và giảm theo lộ trình sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính, theo phương án sẽ giảm 03 đơn vị hành chính cấp xã (huyện Thuận Châu, Phù Yên, Sông Mã, tương ứng giảm khoảng 66 cán bộ, công chức cấp xã. Phương án sắp xếp thị trấn thị trấn Yên Châu, huyện Yên Châu có thể giảm 01 đơn vị hành chính cấp xã, tương ứng giảm khoảng 22 cán bộ, công chức cấp xã. Như vậy, việc sắp sếp đơn vị hành chính cấp xã đến năm 2026 có thể
giảm 88 biên chế cán bộ, công chức cấp xã so với số lượng đang thực hiện; còn
56 biên chế cán bộ, công chức cấp xã UBND tỉnh sẽ xem xét giao giảm so với
định mức tối đa do Chính phủ quy định.

Để triển khai thực hiện được mục tiêu của Đề án, UBND tỉnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp sau: Quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các quy định, kết luận của Đảng, Nhà nước về quản lý biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022-2026; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức năm 2023, giai đoạn 2023-2026; tiếp tục nghiên cứu đề xuất phương án sắp xếp các phòng chuyên môn và tương đương theo Nghị định số 107, 108/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 và Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ,…; rà soát sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh, nghề nghiệp viên chức theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020, Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ; triển khai thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ,...; đẩy mạnh thực hiện tự chủ tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập; tiếp tục chỉ đạo, đôn đốc triển khai nhiệm vụ điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính để mở rộng đô thị, gắn với thực hiện Kết luận số 834-KL/TU ngày 03/3/2023 của Ban Thường vụ tỉnh uỷ về chủ trương ban hành Đề án quản lý biên chế khối chính quyền giai đoạn 2023-2026; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc,…

(Xem toàn văn Quyết định số 557/QĐ-UBND ngày 14/4/2023 tại đây)