1. Thay đổi độ tuổi hưởng chính sách tinh giản biên chế

Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình tăng mỗi năm 4 tháng đối với lao động nữ, và 3 tháng với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035, năm 2021 tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường với lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng, với lao động nam là 60 tuổi 3 tháng, do vậy tuổi hưởng chế độ chính sách (chính sách về hưu trước tuổi, chính sách thôi việc ngay), với các đối tượng tinh giản cũng sẽ được điều chỉnh thay đổi từng năm theo nguyên tắc tuổi nghỉ hưu trước tuổi thấp hơn không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định. Với trường hợp thôi việc ngay, điều kiện về tuổi là tuổi tối đa thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu theo quy định hoặc thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu.

2. Sửa đổi một số trường hợp tinh giản biên chế

Theo Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, một số trường hợp tinh giản biên chế quy định tại khoản 2, Điều 1 Nghị định số 113/2018/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung như sau:

- Sửa tiêu chí xếp loại “bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao” thành “không hoàn thành nhiệm vụ”;

- Bỏ trường hợp “bị phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực”;

- Sửa tiêu chí xếp loại “hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực” thành “hoàn thành nhiệm vụ”;

Những sửa đổi, bổ sung này nhằm phù hợp với các tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức nêu tại Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức năm 2019.

3. Thay đổi điều kiện hưởng hỗ trợ khi chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước

Theo khoản 3, Điều 1, Nghị định số 143, các đối tượng tinh giản biên chế nhưng không được hưởng trợ cấp khi chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước gồm:

- Những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc (trước đây chỉ có chuyển đổi sang doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa).

- Người có tuổi thấp hơn đủ 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động (trước đây có đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ), có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó:

+ Đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ Đủ 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (bổ sung thêm);

+ Đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

+ Người có tuổi thấp hơn đủ 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên (Trước đây là có đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ).

4. Kéo dài thời gian thực hiện chính sách tinh giản biên chế

Điều 24, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP quy định “các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030”, Do vậy, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế sẽ được thực hiện đến ngày 31/12/2030.